以融合协同赋能 以精细管理筑基——江永强董事长一行莅临新庄孜医院开展年度调研工作
1月12日下午，集团江永强董事长一行莅临新庄孜医院开展调研并召开专题会议。医院领导班子、各科室负责人及青年医护代表参会。此次调研不仅全面复盘医院年度工作，更精准锚定了新庄孜医院在集团“十五五”规划期间的发展坐标，为医院实现高质量发展坚定了方向、凝聚了共识。
会上，江永强董事长首先对新庄孜医院全体员工2025年的辛勤付出与工作成效给予充分肯定。他指出，当前外部环境日新月异、复杂多变，给医疗行业发展带来了严峻考验与诸多挑战。但在集团高站位谋划、超前沿布局的统筹规划下，全体同仁严守成本管控底线、深化体制机制改革，秉持守正创新的发展理念，凝心聚力、真抓实干，确保了集团始终屹立行业潮头，实现稳健发展。
江永强董事长强调，2026年是集团“十五五”规划的开局之年，医疗行业正迈入深度变革的关键时期。集团将持续优化人员结构、精简冗余岗位，始终坚持“保障临床医护核心力量”的原则，全力推进社区医疗中心建设，推动各医院形成错位发展、互补共进的良好格局。结合新庄孜当地医疗需求实际，董事长对新庄孜医院未来发展提出明确要求：
深化跨院融合协作，提升管理服务效能。要深化与广济医院的融合发展，打破壁垒、整合资源，逐步推进职能部门优化整合，组建大职能部门，切实提升管理与服务效率，实现优势互补、协同发展。
聚焦诊疗精细管理，筑牢高质量发展根基。要强化诊疗精细化管理，一方面加强门诊慢性病管理，提升慢病诊疗与健康管理水平；另一方面抓实病房DIP管理工作，全体医护人员深入学习、精准吃透相关政策，严格按照临床路径和病种分类，推进诊疗服务标准化、精细化建设。同时健全考核机制，注重数据输出的有效性与科学性，确保各项工作落到实处、取得实效，杜绝“出工不出力”的现象。
推动学科协同发展，凝聚医疗服务合力。内科系统要打破科室界限，加强相互融合，整合技术、人才等核心资源，着力打造系统化、全科化的人才梯队，凝聚合力“集中力量办大事”；外科系统加强科室间交流协作、互通有无，重点强化康复医学、疼痛医学等特色方向建设，提升专科诊疗能力。
抓实青年人才培养，夯实队伍建设后劲。对青年医护人员坚持“严中有爱”的培养原则，既要为他们提供历练成长的平台，也要做好引导保护工作。督促青年员工积极考取专业资格证书，集团将无条件为青年人才搭建最佳成长平台，助力他们快速成长为能够独当一面的业务骨干。
提升中高层管理能力，引领医院能级跃升。扎实的专业技术是中高层管理人员履职的基础，更要主动转变思想观念，着力提升管理能力、经营意识和问题解决能力。养成反思总结的良好习惯，结合医院发展实际与科室工作特点，打造工作特色、亮点，推动科室建设和医院发展再上台阶。
强化关键领域建设，提升应急保障能力。重点提升护理服务质量、药事管理水平以及院前急救处置能力，进一步优化服务流程，精简冗余环节，为患者争取黄金救治时间。通过体系化、标准化的反复演练，让院内院外形成强链接，确保在紧急情况下能够快速响应、高效处置。
江永强董事长最后号召，2026年的征程已经开启，“潮平岸阔催人进，风正扬帆正当时”。希望新庄孜医院全体员工以饱满的精神面貌、团结一心的协作精神、坚韧不拔的意志品质，秉持“不抛弃、不放弃”的奋斗理念，凝心聚力、真抓实干，在高质量发展的道路上勇毅前行，共同书写医院发展的崭新篇章。
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